Podstawowe obowiązki pracodawcy
stycznia 23, 2019
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek
m.in. zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp.
Szczegółowo kwestia szkoleń została unormowana w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Rozporządzenie to określa:
- szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bhp, zwanego dalej szkoleniem;
- zakres szkolenia;
- wymagania dotyczące treści i realizacji programu szkolenia;
- sposób dokumentowania szkolenia;
- przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
Uwaga!
Szkolenie bhp nie jest jedynie formalnym obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa. Szkolenie to
powinno stanowić istotny element przygotowania pracownika do bezpiecznego wykonywania pracy.
Obowiązkiem pracownika jest znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego
zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym.
Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie bhp oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Obowiązkiem pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest przeszkolenie go w zakresie bhp oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
Wyjątek!
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do
pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia
przez niego pracy na tym samym stanowisku
pracy, które zajmował u danego pracodawcy
bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Odbycie szkolenia w dziedzinie bhp jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy,
a fakt zapoznania się z przepisami oraz zasadami bhp, pracownik powinien potwierdzić na
piśmie.
Poprzez szkolenie bhp pracodawca zapewnia
pracownikowi zaznajomienie z zagrożeniami
środowiska pracy oraz uzyskanie wiedzy na temat przepisów i zasad bhp, jak również umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny
– wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 września
2012 r. (sygn. II PK 31/12).
Pamiętaj! Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas takich szkoleń wlicza się zatem w całości do czasu pracy, bez względu na rozkład czasu pracy przewidziany w harmonogramie.